A szabadidő kezelése a legnagyobb felelőséggel járó feladat!

Szenior Érték Program

félelmek legyőzése - mentális felkészülés - közösségi érzés erősítése

Program

ismerkedés, célok, témák gyűjtése
önismeret, erőforrások gyűjtése
vágyaim és támaszaim
feladataim, céljaim
szerepeim, napjaim
felkészült vagyok

érzések, kétségek, vágyak újra keretezése
változásokhoz kapcsolódó döntések támogatása
önismeret, megerősítés, erőforrások keresése
élethelyzethez kapcsolódó témák feldolgozása
személyes célok, tervek, napirendek, és életvitel meghatározása

Részletes programismertetést kérje e-mail-ben!

Programom célja, hogy minden lehetséges szempontból felkészülten tekinthessünk az új életszakasz felé.

Közel három évtizede dolgozom a versenyszférában, a pénzügyi szektorban, ahonnét a megszerzett tapasztalatomat is be tudom építeni a tréneri munkámba. Ezen idő alatt számtalan képzést és tréninget tartottam cégen belül. A GROW Group Trénerképző program keretében sajátítottam el a csoportvezetés technikáját.

Kérdések, amelyek felmerültek a résztvevőkben?

"Miért ne féljünk a szabadidőtől?" - "Hogyan fogalmazzak meg új célokat?" - "Hogyan alakítsak ki új társas kapcsolatokat?" - "Mitől érezhetem értékesnek magam?" - "Hogyan tudok jóban lenni magammal, a környezetemmel" - "Hogyan tudjuk megőrizni a felnőtt identitást?" - "Mi lehet az egyensúly?"

Néhány gondolat a résztvevőktől:

"Nagy segítség, hogy hogyan tudom elkerülni a haszontalanság érzését" - "Megtapasztaltam, hogy amik bennem felmerültek félelmek, gondolatok, azzal nem vagyok egyedül" - "Nagyon jó érzés hasonló élethelyzetű kollégákkal együtt lenni" - "Tematikusan haladtunk végig azon, hogyan is gondolkodjunk az előttünk álló szép évekről" - "Az együtt gondolkodás és őszinte beszélgetés segített előre tekinteni a nyugdíjas évekre"

Munkáltatóként miért érdemes csatlakozni ehhez a programhoz?

• Növeli a munkavállalói elégedettséget: támogatja a munkavállalók érzelmi és fizikai jólétét, amely pozitív hatással van a vállalati kultúrára

• Csökkenti a munkaerő-fluktuációt: a program segít az alkalmazottaknak zökkenőmentesen átállni a nyugdíjas évekre, ami hosszútávú lojalitást épít ki a két fél között

• Növeli a vállalati hírnevet: egy ilyen támogató program kiemeli a vállalat elkötelezettségét a munkavállalók iránt, erősítve a vállalati márkát